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Vorstellungsgespräche - Best of Edition (Haufe TaschenGuide), by Michael Lorenz Uta Rohrschneider
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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.
Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.
Sie müssen sich verkaufen!Ein Bewerbungsgespräch ist immer auch ein Gespräch, in dem Sie Ihre Qualifikationen und Ihr Leistungspotenzial, sprich: Ihr Können verkaufen. Entscheidend ist dabei, wie gut Sie es verstehen, Ihre Gesprächspartner von Ihren Kompetenzen zu überzeugen, und nicht, wie überzeugt Sie selbst von Ihren bisherigen Leistungen und Ihrer Leistungsfähigkeit sind. Wenn Sie Personalleiter fragen, worauf sie bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern besonderen Wert legen, werden Sie häufig auf die Aussage treffen: „Wichtiger als gute Noten ist uns, dass ein Bewerber authentisch deutlich machen kann, dass er mit seiner Persönlichkeit zu unserem Unternehmen passt".Bereiten Sie sich so vor, dass Sie Ihr Ziel, sich selbst, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre bisherigen beruflichen Stationen, aber auch kleine Schwächen und Lücken in positivem Licht und überzeugend verkaufen können.Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass es Ihnen gelingt, Ihren Gesprächspartner von dem Nutzen und den Vorteilen zu überzeugen, die er und das Unternehmen haben, wenn Sie eingestellt werden. Mit Fragen nach Stärken, Schwächen, Werten, Zielen und Motivation wollen Ihre Gesprächspartner Ihnen auf den Zahn fühlen, mögliche Schwachpunkte erkennen und deren Auswirkungen auf Ihre Leistungsfähigkeit für das Unternehmen einschätzen.
Produktinformation
Taschenbuch: 256 Seiten
Verlag: Haufe; Auflage: 2. (17. März 2015)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3648068962
ISBN-13: 978-3648068960
Größe und/oder Gewicht:
10,3 x 2,2 x 16,5 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.3 von 5 Sternen
8 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 607.259 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Meine Empfehlung, ganz klar! Hier kann man sich gut vorbereiten ohne wenn und aber!Bei mir hats gut geklpappt!MFG.
Sehr gut. Das Buch hält was es verspricht. Ich kann esn nur Jedem Empfelen der sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten möchte
Mag für einen Schulabgänger hilfreich sein, all die anderen werden in dem Buch nichts neues finden.. . . . .
Im Zuge meines bevorstehenden Studienabschlusses habe ich mir zusätzlich zu dem Buch „Bewerbung für Berufseinsteiger“ noch dieses kleine Taschenbuch gekauft. In kompakter Form findet sich hier (fast) alles, was man sich für die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch wünscht. Auch dieses Buch arbeitet zu Beginn mit Checklisten zu den Themen „Kennen Sie das Unternehmen?“, „Was erwarten Sie von der Stelle?“ und „Welche Fragen sollten Sie sich stellen zu den im Stellenprofil angeforderten Kompetenzen?“. Das Buch gibt einen Überblick über verschiedene Arten von Interviews, Fragetechniken mit denen gerechnet werden muss sowie unzulässige Fragen (beiderseits).Toll ist auch der Praxisteil des Buches, in dem Ausschnitte aus Vorstellungsgesprächen zu Themen wie „Führung“, „Gehalt“ oder „lange Stellensuche“ analysiert und kommentiert werden. Anhand dieser Beispiele lässt sich ein gewisses Fingerspitzengefühl für das Vorstellungsgespräch üben und Stolperfallen umgehen.Einen kleinen Abzug habe ich jedoch: Die Sektion zum Thema „Marktwert“ und „Gehalt“ fällt meiner Meinung nach etwas zu knapp aus – hier wäre vielleicht doch ein „richtiges Buch“ und kein Taschenbuch vorteilhafter. Trotzdem erhält dieses Buch von mir 4/5 Sternen und eine Kaufempfehlung!
Allein die Tatsache, dass der Autor Michael Lorenz sowohl Wirtschaftswissenschaftler als auch studierter Psychologe ist, macht diesen TaschenGuide umso interessanter, verbinden sich hier doch zwei Kernkompetenzen, die man für den erfolgreichen Abschluss eines Vorstellungsgespräches braucht: Sachkenntnis und psychologisches Basiswissen. Unter anderem werden folgende, für ein Vorstellungsgespräch relevante Aspekte behandelt:- Unternehmenskenntnis und Informationsbeschaffung- sicheres, authentisches Auftreten- Aufstellung eines Job- und eines Kompetenzprofils und deren Vergleich- menschliche Wahrnehmung und ihre Tücken- Fragen, die man an das Unternehmen stellen sollte- umfangreicher Katalog möglicher Fragen des Interviewers- unzulässige Fragen des Interviewers, die man nicht beantworten mussetc...Insgesamt wird das Thema Vorstellungsgespräch kompakt und ohne etwas Wesentliches auszulassen abgehandelt und bildet damit eine optimale Grundlage, sich gezielt vorzubereiten, Situationen im Gespräch vorauszuahnen und damit mit mehr Sicherheit und Authentizität in den Dialog zu treten.Nebenbei bemerkt ist der Schnäppchenpreis der Taschen-Guide-Reihe, für die man nur wärmstens werben kann, ein dickes Plus.Also wenn du vor einem Vorstellungsgespräch stehst und noch ein wenig Zeit hast, dich vorzubereiten: Dieses Büchlein enthält eigentlich alles, was zum Thema gesagt werden muss.Zugreifen!
In diesem überaus handlichen Taschenguide werden kurz und prägnant die wichtigsten Schritte zur Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen gegeben. Natürlich kommt auch die Gesprächssituation an sich nicht zu kurz. Vom ersten Einruck bis zur Verabschiedung wird der Verlauf typischer Vorstellungsgespräche diskutiert.Von der Analyse der eigenen Stärken und Schwächen und ihrem Abgleich mit den Anforderungen des Stellenanbieters bis hin zur Reflektion des Gesprächs (hat mir die Präsentation des potentiellen Arbeitgebers zugesagt?) wird so eine gute Anleitung gegeben.Besonders praktisch finde ich den Anhang mit knapp 14 Seiten möglicher Fragen, nach Kategorien geordnet. Spätestens wenn man sich diese durchgelesen und beantwortet hat, ist man für ein Vorstellungsgespräch bestens gewappnet.
fand ich klasse !sachen an die man so nicht gedachtund fragen auf die man erst mal keine antwort weißkann man sich vorher schon mal gedanken drum machen
Kurz, Knapp und Informativ. Für so wenig Geld bekommt man nirgends so viel Infos. Ein muss für jeden Bewerber.
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